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2025年12月19日
見習(xí)記者:杜夢(mèng)奇
聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游綜合實(shí)訓(xùn)室興趣小組活動(dòng)記錄表
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小組名稱 |
旅游綜合實(shí)訓(xùn)室興趣小組 |
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所屬系部 |
文旅學(xué)院 |
指導(dǎo)教師 |
劉寶平 |
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活動(dòng)情況 |
項(xiàng)目 |
時(shí)間 |
地點(diǎn) |
應(yīng)到人數(shù)/實(shí)到人數(shù) |
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2025旅游綜合實(shí)訓(xùn)室興趣小組 |
2025.12.19 |
旅游綜合實(shí)訓(xùn)室 |
30/6 |
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活動(dòng)過程 |
一、會(huì)議主題 明確新成員成長定位、部署專項(xiàng)技能培訓(xùn)計(jì)劃、細(xì)化“挑戰(zhàn)杯”備賽視頻創(chuàng)作要求,全面提升團(tuán)隊(duì)工作落地效率。 二、會(huì)議流程 (一)開場(chǎng)點(diǎn)題 劉寶平老師明確本次會(huì)議的核心目標(biāo),圍繞新成員表現(xiàn)評(píng)價(jià)、專項(xiàng)培訓(xùn)籌備、“挑戰(zhàn)杯”備賽視頻創(chuàng)作規(guī)劃及工作效率提升四大板塊展開,強(qiáng)調(diào)通過本次會(huì)議統(tǒng)一思想、細(xì)化分工,為后續(xù)工作高效推進(jìn)筑牢基礎(chǔ)。
(二)專項(xiàng)工作安排部署 1、明確下周由李海君開展以文旅項(xiàng)目策劃、視頻制作技巧、賽事備賽要點(diǎn)為核心的專項(xiàng)培訓(xùn)。要求指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)參訓(xùn)成員名單,于周一前完成名單匯總與核對(duì),同時(shí)提前收集成員培訓(xùn)需求,便于李海君針對(duì)性優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,提升培訓(xùn)實(shí)效。 2、強(qiáng)化工作落地性,全體成員需對(duì)照任務(wù)目標(biāo)制定詳細(xì)執(zhí)行計(jì)劃,明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、核心舉措與責(zé)任人,杜絕“重規(guī)劃、輕執(zhí)行”,切實(shí)提升整體工作效率。 3、樹立主動(dòng)解決問題的意識(shí),在日常工作與備賽過程中,善于洞察潛在問題與優(yōu)化空間。能獨(dú)立解決的問題及時(shí)處理并總結(jié)經(jīng)驗(yàn),超出個(gè)人能力范圍的難題,需第一時(shí)間向上匯報(bào),同時(shí)附上自身思考與初步解決方案,助力團(tuán)隊(duì)快速研判決策。
4、強(qiáng)調(diào)后續(xù)團(tuán)隊(duì)制作的所有宣傳視頻、項(xiàng)目展示視頻,需要融入聊之旅國際旅行社自有文旅產(chǎn)品。核心目的在于借助賽事與視頻傳播的雙重渠道,讓產(chǎn)品走進(jìn)大眾視野、吸引大眾報(bào)名參與,以此直觀展現(xiàn)產(chǎn)品的市場(chǎng)吸引力與變現(xiàn)能力,強(qiáng)化項(xiàng)目商業(yè)價(jià)值呈現(xiàn)。 (三)新成員綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià) 1、劉寶平老師對(duì)新成員李盛清入職以來的工作狀態(tài)與成果進(jìn)行公開點(diǎn)評(píng)。李盛清同學(xué)態(tài)度端正認(rèn)真,對(duì)待分配任務(wù)積極主動(dòng)承接,執(zhí)行過程中注重細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)配合度高,能夠快速融入工作室的工作節(jié)奏,展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)與協(xié)作意識(shí),是團(tuán)隊(duì)中值得肯定的新生力量。 2、針對(duì)其現(xiàn)階段發(fā)展提出優(yōu)化建議,需進(jìn)一步提升工作效率,可通過制定任務(wù)優(yōu)先級(jí)清單、合理規(guī)劃工作時(shí)間、學(xué)習(xí)高效工具使用方法等途徑,在保證工作質(zhì)量的前提下縮短任務(wù)完成周期。
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活動(dòng)小結(jié)及反思 |
一、小結(jié):本次會(huì)議系統(tǒng)梳理了近期團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)工作,清晰劃定新成員成長定位與優(yōu)化方向,進(jìn)一步明確工作執(zhí)行核心要求,為后續(xù)工作高效推進(jìn)與賽事備賽有序開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、反思:團(tuán)隊(duì)存在成員狀態(tài)關(guān)注缺位、進(jìn)度反饋滯后、視頻制作能力不足等問題。后續(xù)管理層需加強(qiáng)成員狀態(tài)觀察,帶頭提升工作能力與效率,依托專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)齊團(tuán)隊(duì)技能短板。 |
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